招聘要求惊现'诺贝尔奖优先'

近日，某招聘网站惊现一则杭州文案策划岗招聘信息，月薪5-7k的岗位竟要求'格莱美/诺贝尔获奖者优先'。网友截图显示，该岗位在引发争议后已悄然下架。

企业回应称'开个玩笑'

记者追踪发现，发布该岗位的杭州某设计公司负责人表示'可能已经招到人'，对于诺贝尔奖优先的奇葩要求，其解释为'纯属玩笑'。但据招聘平台客服透露，该企业已因虚假招聘被举报，平台将降低信用评级作为处罚。

招聘乱象何时休？

值得注意的是，这并非个例。去年深圳某公司招聘前台要求'国际选美冠军'，今年初北京某企业招聘程序员注明'需图灵奖得主'。专家指出，此类招聘平台乱象不仅浪费求职者时间，更会损害企业信誉。

信用评级成企业新命脉

随着互联网招聘规范化，信用评价体系正成为企业招聘的隐形门槛。数据显示，信用评级低于3星的企业，简历投递量平均下降47%。平台方提醒：'玩梗'式招聘虽能博眼球，但最终受损的仍是企业自身。